Directive européenne sur la transparence salariale : objectifs et résistances

L'Union européenne a adopté une nouvelle directive visant à renforcer la transparence des salaires et réduire les écarts de rémunération entre hommes et femmes. Cette mesure, qui prévoit des sanctions en cas de non-respect, suscite des résistances du patronat français qui la juge complexe à mettre en œuvre. Plusieurs pays, dont la Belgique, ont reporté l'application de cette directive au-delà de la date initialement fixée.

• Une directive européenne sur la transparence salariale a été adoptée pour combler les écarts de rémunération entre femmes et hommes.
• Le patronat français conteste cette directive en la qualifiant de complexe et en dénonçant les sanctions prévues en cas de non-respect.
• La Belgique a repoussé l'entrée en vigueur de cette directive au-delà du 7 juin 2026.
• La directive vise à fournir des informations sur la manière dont les salaires sont fixés et pourrait permettre aux salariés de connaître le salaire de leurs collègues.