Entrée en vigueur de la loi européenne sur la transparence salariale

Une directive européenne visant à renforcer la transparence des salaires en entreprise doit entrer en vigueur autour du 7 juin 2026 pour lutter contre les écarts de rémunération entre femmes et hommes. Cette mesure permettrait aux salariés de connaître les grilles salariales de leurs collègues. Cependant, certains États membres, dont la Belgique, accusent du retard dans la transposition de cette directive et pourraient ne pas respecter le délai imparti.

• La directive européenne sur la transparence salariale doit entrer en vigueur au plus tard le 7 juin 2026 dans les États membres de l'Union européenne.
• Cette loi vise à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en obligeant les entreprises à rendre publiques les informations salariales.
• La Belgique a accusé du retard dans l'adoption et la transposition de cette directive dans sa législation nationale.